Recruiting der Generation Y über Social Media.pdf

Recruiting der Generation Y über Social Media PDF

Social Media gehört zum Alltag fast aller Deutschen. Gerade für die Personalabteilungen (HR - Human Ressources) sind die sog. sozialen Medien eine wahre Fundgrube für vielversprechende Bewerber. Doch stellen Facebook, XING, LinkedIn und Twitter viele Personaler und Firmen noch immer vor große Herausforderungen. In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischen Wandel ist es umso wichtiger, dass Unternehmen die Sozialen Netzwerke im ausbrechenden War of Talents zu nutzen wissen.Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, wie Unternehmen in Deutschland die Generation Y erfolgreich rekrutieren. Hierbei werden der Wertewandel der Generation Y und die dadurch an die Unternehmen entstehenden Anforderungen näher betrachtet. Ferner werden die Social Media Kanäle genauer durchleuchtet, um exaktere Erkenntnisse darüber zu gewinnen, welche Kanäle tatsächlich für das Rekrutieren der Generation Y relevant sind. Die erzielten Ergebnisse bilden die Grundlage dafür, wie die große Anzahl an Medien genutzt werden kann, um die Generation Y für ein Unternehmen zu gewinnen sowie diese durch das Employer Branding längerfristig an sich zu binden.Aus dem Inhalt:- Generation Y in Deutschland,- Social Media Recruiting,- Employer Branding und Employer of Choice,- Employee Value Proposition- Facebook, XING, LinkedIn, Google+, Twitter, YouTube usw.

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DATEIGRÖSSE 1.68 MB
ISBN 9783960951377
AUTOR Asat Ramadani
DATEINAME Recruiting der Generation Y über Social Media.pdf
VERöFFENTLICHUNGSDATUM 04/01/2020

„Gut informiert“, „Social-Media-affin“ und „hervorragend ausgebildet“ – mit diesen Begriffen wird die Generation Y oftmals beschrieben. Die neue Talentgeneration strömt seit einiger Zeit auf den Arbeitsmarkt und mit ihnen, leitende Werte, die sich deutlich von den Erwartungen und Einstellungen der vorherigen Generationen abheben. Social Media Recruiting: Was versteht man darunter ... Der Recruiting-Prozess hat sich in den letzten Jahren sehr stark verändert, was zum Großteil an der Digitalisierung und dem demografischen Wandel liegt.Dem Internet kommt nun eine große Bedeutung zu. Daher ist es vor allem heute, in der Zeit der Generation Y, umso wichtiger geworden, neue Wege zu gehen und auch Social Media zur Personalbeschaffung heranzuziehen.

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