Der Einfluss des CEOs auf die organisationale Veränderungsfähigkeit und den Unternehmenserfolg.pdf

Der Einfluss des CEOs auf die organisationale Veränderungsfähigkeit und den Unternehmenserfolg PDF

Studien zeigen, dass etwa 70% der initiierten organisationalen Veränderungen nicht erfolgreich verlaufen. Dies kann als ein Indiz zu werten sein, dass die Forschung und Praxis aktuell nicht ausreichend in der Lage sind, die Komplexität und Spezifität organisationaler Veränderungen in ihrer Gesamtheit umfassend zu erklären und diesbezügliche Gestaltungsempfehlungen zu geben. Der beständige Wandel und der damit verbundene Druck, sich in immer kürzer werdenden Zyklen zu verändern, wird in Zukunft weiter zunehmen. Daher werden die Anforderungen an die verantwortlichen CEOs und Manager entsprechend komplexer, organisationale Veränderungen erfolgreich zu steuern und zu gestalten. Dabei ist es vor allem für Familienunternehmen von zentraler Bedeutung, über Generationen hinweg ihre Tradition zu bewahren, sich aber zugleich kontinuierlich an die wandelnden Gegebenheiten anzupassen. Dr. Demian Wilhelm leitet theoretisch-konzeptionell her, wie demütige, resiliente und transformationale CEOs die organisationale Veränderungsfähigkeit sowie den Unternehmenserfolg beeinflussen und stärken können. Demut kann einem CEO dabei helfen, Übermut zu vermeiden, ein klares Selbstbild zu haben, offen für Ratschläge zu sein sowie andere Beiträge wertzuschätzen. Das Persönlichkeitsattribut Resilienz, welches wie die Demut auch als Tugend beschrieben wird, kann Führungskräfte dazu befähigen, mit Arbeitsdruck umzugehen, Unsicherheiten und Misserfolge positiv zu bewältigen und die Mitarbeiter auch bei Krisen proaktiv zu begleiten. Zudem können vor allem transformationale CEOs moralisch führen und organisationale Veränderungen implementieren, indem diese ihre Mitarbeiter motivieren und intellektuell dazu anregen, sich für kontinuierlichen Wandel einzusetzen. Basierend auf der Upper Echelons Theorie, Persönlichkeitspsychologie sowie Leadershipforschung erstellt der Autor Hypothesen und überprüft diese anhand eines Samples mit den größten deutschen Familienunternehmen. Davon abgeleitet werden Implikationen für die Wissenschaft und wesentliche Gestaltungsempfehlungen für die Praxis gebildet, wie die Veränderungsfähigkeit von Unternehmen beeinflusst und gestärkt werden kann.

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DATEIGRÖSSE 1.24 MB
ISBN 9783110655148
AUTOR Demian Wilhelm
DATEINAME Der Einfluss des CEOs auf die organisationale Veränderungsfähigkeit und den Unternehmenserfolg.pdf
VERöFFENTLICHUNGSDATUM 02/05/2020

28. Apr. 2016 ... versprechendes Konzept für nachhaltigen Unternehmenserfolg und zur adaptiv innovativen Ausrich- tung eines ... Als starr werden solche Körper bezeichnet, die den Einfluss von dif- ... durch die Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit der gesamten ... Global CEO Study. ... organisationalen Wandels. 6. Juli 2010 ... In den Geschäftseinheiten sind die Veränderungsfähigkeit und. -bereitschaft der Mitarbeiter ... Einstellung und welchen er- folgskritischen Einfluss haben die Schlüsselpersonen?) und die ... Sponsor (=CEO), regelmäßigen Jour Fix mit diesem ... über organisationale Grenzen hinweg zu mobilisieren. Die in. Der personale und der organisationale Slack sind so- mit Garanten der ... Bedeutung von Diversity & Inclusion für den Unternehmenserfolg. – fachliches Wissen und Können ... u.v.m.. – Veränderungsfähigkeit ... Hier gilt die Vorbildfunktion des CEO für das Gelin- ... Zahl der ausländischen Mitarbeiter keinen Einfluss.

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