Identifikation und Commitment fördern.pdf

Identifikation und Commitment fördern PDF

Mitarbeiterbindung ist heutzutage ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und permanenten organisationalen Wandels wird es umso wichtiger für Unternehmen, Mitarbeiter zu haben, die dem Unternehmen stark verbunden sind und sich mit ihm identifizieren.Dieses Buch zeigt auf, welche Bedingungen zu stärker oder schwächer ausgeprägter Identifikation führen und welche Auswirkungen Identifikation und Commitment für den Mitarbeiter, das Team und die Organisation haben. Es werden Messinstrumente vorgestellt, die leicht im Rahmen von Trainingsevaluationen oder Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden können und Methoden gezeigt, mit denen Leitbilder zum Aufbau einer starken Identität entwickelt werden können. Dabei wird insbesondere auf die Gestaltung von Mergern und Akquisitionen eingegangen. Fallbeispiele runden das Buch ab.Für die 2. Auflage wurden aktuelle Beispiele aus der Unternehmenspraxis und neue Kapitel ergänzt, unter anderem zur Rolle der Führungskraft sowie zum Zusammenhang zwischen Identifikation, Burnout, Stress und Gesundheit. Darüber hinaus wurde die wissenschaftliche Literatur vollständig überarbeitet und aktualisiert.

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DATEIGRÖSSE 7.68 MB
ISBN 9783801728069
AUTOR Van Dick
DATEINAME Identifikation und Commitment fördern.pdf
VERöFFENTLICHUNGSDATUM 01/03/2020

Seminar: Erfolgreich kommunizieren als Führungskraft im ... Führungsaufgaben für ein erfolgreiches agiles Mindset: Identifikation und Commitment fördern. Agile Gesprächstechniken und eine agile Meeting-Kultur etablieren. Klassische und agile Gesprächsformate im Vergleich. Agile Gesprächstechniken ergebnisorientiert einsetzen. Meetings gemäß der jeweils erforderlichen Führungsrolle souverän

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